DIE BESTEN BAUSPEZIALISTEN LESEN KEINE STELLENANZEIGEN
die besten Bauprofis sind nicht auf dem Markt – sie sind zufrieden im Job und für Angebote dennoch offen. Wir vertreten sie. Anonym, diskret und ausschlielich auf erfolgsbasis.
WARUM DIE BESTEN KÖPFE SCHWER ERREICHBAR SIND
Der Fachkräftemangel am Bau gefährdet Termine, Projekte und Margen. Die klassischen Wege ihn zu lösen, stoßen an Grenzen
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Teuer und zunehmend ineffizient – überschaubarer Rücklauf, häufig unpassende Qualifikationen, aufwändige Selektion.
Direktansprache ist aufwändig, teuer und reputationssensibel
Bei Mitbewerbern und potenziellen Projektpartnern nach passenden Kandidaten „fischen“ ist rufschädigend, zumal wenn man in vielen Projekten künftig zusammenarbeiten möchte oder schon dabei ist.
Interne Recruiting kann den latenten Markt kaum erschließen
Eigene Recruiter repräsentieren nur einen Arbeitgeber und häufig nur eine Stelle – das schreckt zufriedene latent wechselwillige Kandidaten ab.
Die besten Bauspezialisten suchen den Vergleich
Top Talente wissen um Ihre Begehrlichkeit und wollen zwischen verschiedenen Angebotspaketen und Jobs auswählen.
DIE BESTEN BAUSPEZIALISTEN FÜR IHR UNTERNEHMEN FINDEN SIE HIER
BULLHEADS öffnet Ihnen den verdeckten Arbeitsmarkt der Bauwirtschaft. Wir sprechen Fach- und Führungskräfte an, die sich nie aktiv bewerben würden, prüfen sie im persönlichen Interview und stellen sie Ihnen anonymisiert vor – ohne dass Sie selbst in den Markt hineinwirken müssen.
Kontaktieren Sie Kandidaten, wenn diese kontaktiert werden möchten.
Kein nerviges Antelefonieren, kein markenschädigendes Direct Sourcing. Sie treten erst in Kontakt, wenn beidseitiges Interesse besteht – diskret über uns.
Ihr konkreter Nutzen
Weniger Suchen. Mehr Gespräche. Bessere Entscheidungen
Zugang zu wechseloffenen Fachkräften
Unsere Kandidaten sind durch uns in Interviews geprüft und zeigen sich offen für ein Kennenlerngespräch mit Ihnen.
Mehr qualifizierte Gespräche
Erweitern Sie Ihr Netzwerk an Talenten, die Ihr Leistungsangebot vielleicht nicht heute jedoch morgen ideal ergänzen.
Geringere Vakanzzeiten
Über unseren vorqualifizierten Fachkräfte Kanal besetzen Sie schneller und direkter Ihre offenen Vakanzen.
Ergänzung Ihres Inhouse Recruitings
Wir erreichen Kandidaten, die für Ihr Inhouse Recruting kaum erreichbar sind. Daher ergänzen wir ihr Inhouse Recruiting in idealer Weise
Diskreter Marktzugang
Wir bieten Ihnen durch die Anonymisierung der Kandidaten die Möglichkeit über uns mit den Kandidaten diskret in Kontakt zu treten.
Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell
Unser Service ist bis zum erfolgreichen Vertragsabschluß kostenfrei für Sie. Probieren Sie es einfach aus.
RECRUITING IM WANDEL
Die Bauwirtschaft verändert sich und damit auch der Bewerbungsprozess. Der Fachkräftemangel erfordert neues Vorgehen, um passende Kandidaten zu erreichen. Ergänzen Sie Ihr hausinternes Recruiting mit unserem KI-gestützen JOB-MATCHING
Stellenanzeigen sind teuer
Stellenanzeigen sind teuer und zunehmend ineffizient. Der Rücklauf ist überschaubar. Bewerber passen häufig nicht zu den geforderten Qualifikationen. Der Selektionsprozess ist aufwändig.
Recruiter haben nur begrenzten Zugang
Eigene Recruiter haben oft nur begrenzte Möglichkeiten, da Sie nur einen Job und einen Arbeitgeber gegenüber den Kandidaten repräsentieren. In House Active Sourcing ist aufwändig und damit teuer. Stellen passen oft nicht für die angesprochen Kandidaten.
Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell
Ausschließlich geprüfte Kandidaten mit Hintergrundinformationen. Kandidaten werden auf Ihre Stellen und Ihr Unternehmen vorbereitet. Wir terminieren und koordinieren alle Termine. Rein erfolgsbasiertes Gebührenmodell. Bevorzugte Präsentation von Stellen unserer Premium-Partner auf unserer riesigen Bau-Stellenbörse.
STÄNDIG NEUE KANDIDATEN, AUF DIE SIE ZUGREIFEN KÖNNEN
Der derzeitige Fachkräftemangel in der Baubranche gefährdet die rechtzeitige Realisierung von Projekten. Wir unterstützen Sie und finden die richtigen Kandidaten.
Tai L.
Bauing.
Bauüberwachung
Berufserfahrung
>5 Jahre Hamburg
Nadine S.
Produkt-Mgmt.
WDVS
Berufserfahrung
>6 Jahre Düsseldorf
Angelika M.
Projektleiterin
Infrastruktur
Berufserfahrung
>17 Jahre
Berlin
Tangi S.
Bauzeichner
Hochbau
Berufserfahrung
>4 Jahre
Osnabrück
Petra L.
Projektingenieurin KIB
Berufserfahrung
>7 Jahre
Bremen
Jana N.
BIM Koordinatorin Hochbau
Berufserfahrung
>5 Jahre
Stuttgart
Robert H.
Vertriebsleiter Bauelementer
Berufserfahrung
>12 Jahre
Dresden
Jacques C.
Produkt-Mgmt. WDVS
Berufserfahrung
>16 Jahre
Aachen
STELLEN SIE SCHNELLER EIN!
Finden Sie schneller die richtigen Kandidaten, um Ihre Projekte effizient umzusetzen. Schnappen Sie sich die besten Bauprofis, bevor es der Wettbewerb tut.
GEPRÜFTE KANDIDATEN
Unsere Talentberater prüfen jeden Kandidaten in einem persönlichen Interview. So stellen wir stets eine hohe Qualität für Ihr Unternehmen und Ihre Projekte sicher. Sie können sich auf unsere Branchenkompetenz verlassen.
VEREINBAREN SIE EIN BERATUNGSGESPRÄCH
MIT UNS
Unser Team findet die besten Kandidaten für Sie und unterstützt Sie kostenlos bei der Integration Ihrer Stellenanzeigen auf unserer riesigen Branchen Stellenbörse.
STIMMEN UNSERER KUNDEN
Hans Werner H.
„BULLHEADS bietet uns einen exklusiven Zugang zu vorausgewählten Bauprofis. Das spart uns Zeit und Kosten im
Recruiting.“
Leiter Personal
Hoch- und Tiefbau, Bremen
Klaus M.
„Unsere Stellenanzeigen wurden komplett von BULLHEADS ausgelesen und auf der Stellenbörse kostenlos abgebildet.“
Leiter HR
Ingenieurgesellschaft, Düsseldorf
Wilhelm D.
„Wir wurden persönlich von einem Branchenberater unterstützt, der uns im gesamten Recruiting Prozess begleitet hat.“
Fachbereichsleiter
Tragwerksplanung, Köln
Michaela K.
„Endlich eine Branchenplattform, um zielgenau die richtigen Kandidaten zu finden ohne lange zu suchen. Unser neuer Kandidatenpool!“
Leiterin Recruiting
Industriebau, Frankfurt Düsseldorf
UNSERE VORTEILE FÜR SIE!
Effizienz
BULLHEADS prüft die Kandidaten vor, damit Sie weniger Zeit und Kosten bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und Lebensläufe verursachen. Übrigens unsere Kandidaten passen, weil wir die Branche verstehen.
Schnell
In nur wenigen Sekunden sind Sie registriert und erhalten Zugriff auf über 6.500 anonymisierte Kandidatenprofile. Legen Sie die Positionen, Branchen und Orte fest und schon stellt Ihnen unser JOB MATCHING System passende Profile vor. Wir nehmen dann Kontakt zu Ihren Favoriten auf und koordinieren ein erstes Kennlerngespräch.
Branchenspezifisch
Auf BULLHEADS finden Sie genau die richtigen Kandidaten für Ihr Bau- und Baudienstleistungsunternehmen. Wir kennen die Branche und Ihre Anforderungen. Wir beraten Sie persönlich.
Transparent
Alle Kandidaten mit ihren Profilen im Überblick. Alle Projekte mit ausgewählten und angefragten Kandidaten transparent dargestellt. Unabhängig von uns gestalten Sie den weiteren Einstellungsprozess nach Ihren Unternehmensrichtlinien.
SIE ZAHLEN NUR BEI ERFOLGREICHER STELLENBESETZUNG
Unsere Gebühren
Unser Vermittlungshonorar beträgt 28,5 % des Bruttojahresgehaltes des Kandidaten. Falls der Kandidat das Unternehmen auf eigenen Wunsch in der Probezeit wieder verlässt, können Sie kostenlos einen Ersatz einstellen.
Effizienter geht's nicht
Alle Kandidaten und Vakanzen im Blick. Den aktuellen Stand der Kommunikation zu jedem Kandidaten und zu jeder Vakanz einfach einsehbar. Sobald sich ein Kandidat zu einer Vakanz meldet, werden Sie über einen Mail direkt informiert. Die gesamte Kommunikation und Historie immer im Blick.
Kostenlos registrieren
Registrieren Sie sich kostenlos und stellen Sie Ihre Vakanzen ein. Nur bei erfolgreicher Stellenbesetzung wird unser Vermittlungshonorar fällig. Bei der Einrichtung Ihres Unternehmensprofils und Ihrer Vakanzen helfen wir Ihnen.
Wir sind für Sie da!
Sie können uns jederzeit anrufen und unsere Hilfe anfordern. Wir wollen Ihnen das Finden von geeigneten Kandidaten so einfach wie möglich machen.
Innovatives Recruiting von Bauprofis für Bauprofis
Das Recruting von Fach- und Führungskräften in der Bau- und Baudienstleistungsbranche befindet sich im Umbruch. BULLHEADS bietet Kandidaten und Arbeitgebern erhebliche effizientere Prozesse im Einstellungsprozess. Das spart Zeit und Kosten für Kandidaten auch für Unternehmen. Schneller und effizienter gemeinsam den zukünftigen Partner finden.
Job Matching ist die Zukunft im Recruiting von Top Fach- und Führungskräften
Unsere KI JOBMATCHING Technologie unterstützt den Prozess, kann aber die vertrauensvolle partnerschaftliche Kommunikation mit unseren Kandidaten und Arbeitgebern nicht ersetzen. Bei uns zählt immer noch der Mensch. Er steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen.
Kontaktieren Sie Kandidaten, wenn Kandidaten kontaktiert werden möchten!
Top Kandidaten wollen Job Angebote erhalten, wenn Sie bereit sind für einen Job Wechsel. Damit entfällt das nervige antelefonieren von Personalvermittlern und das markenschädigendes Direct Sourcing!
„Wir finden BULLHEADS großartig, weil wir hier auf Top Kandidaten zugreifen können, die wir sonst nicht erreichen können“
Personalreferentin Architekturbüro München